蓝与白公报
第四期
蓝与白杂志社社团公约
蓝与白杂志社的全体社员，
秉承《蓝与白杂志社宣言》的精神与原则，
为了建立一个民主、共治、共享的基础架构，
规范蓝与白杂志社的全体成员权利与义务，
明确蓝与白杂志社的内容与方向及创作活动中的基本原则与共同责任，
维护蓝与白杂志社的纪律与秩序，
保障每一位社员的创作自由、民主权利与劳动收益，
保障蓝与白杂志社内容创作的持续活力、文化品格与社团健康，
特制定这部公约，以社团根本大法的形式作为蓝与白杂志社的共同规则。
本社所有内容创作者、合作伙伴及全体社员均需共同遵守。
一、总则与宗旨
1. 立场与精神
蓝与白杂志社是一个以ACGN为基础，并以此为核心动力驱动多元文化和多元内容相互促进、共同发展的杂志社团；是一个以二次元为基础并旨在打破圈层壁垒、具备普适影响力和跨次元价值共鸣的内容与情报社团。
我们以文学与创作为核心，倡导自由表达、理性思考与多样文化的共存。
我们相信，文字与创意是连接现实与想象的桥梁，是对生活与自我的探索方式。
我们的最高发展目标和最高使命是成为在国内主流平台和国际平台上均拥有广泛知名度和受众，并积极开展多元合作和联动的国际化创作社团。
社团的存在，旨在提供一个相对平等、安全、自由的创作环境，让成员能通过表达与协作实现成长与交流。
2. 目标与定位
本社团致力于ACGN文化及时事文化相关的同人创作与交流，主要载体为同人杂志。内容创作主要围绕此核心方向展开。其它领域需经核心组审议。
我们致力于推动青年创作者的共同成长，形成具有独立精神与审美追求的集体创作文化。社团长期目标包括：
（1）定期出版杂志、新闻、美图册与原创文章等；
（2）建立有辨识度的社团品牌与公共形象；
（3）通过协作创作与评论，推动社员在表达、审美、思想层面的自我完善。
本社团的发文方向定为三个，为：
（1）纪录向
我们在日常记录、记事及互动公关的部分属于纪录向。
纪录向所从事的内容包括但不限于以下内容：
· 发布ACGN或其他文化的最新及热门消息，包括新作速报、行业动态、展会直击等具有纪录性质的内容
· 发布日常生活所见所闻，与ACGN有关者优先考量，但不因此差别对待其他文化
· 与我们的用户进行各式各样的互动，这是我们公关权利的体现
·各式各样的编年史
纪录向的核心要求是确保信息来源可靠，事实核查严谨，报道迅速准确。行文应清晰简明，侧重于信息的有效传递与沉淀。
（2）思考向
我们在发表深度文章和我们所发布内容的审核监管的权利属于思考向
纪录向所从事的内容包括但不限于以下内容：
· 对作品、作者、文化现象的评论与解读，长篇为优先
· 针对行业趋势、剧本结构、角色塑造、美学风格等的深度分析
· 由ACGN及其他文化延伸开的社会学、心理学、哲学等跨学科思考
· 审核整个社团所发布的文章、动态、成员对外言论及其他载体，并根据用户动向和情况作出实施监管
思考向的核心要求是内容观点应明确，逻辑需自洽，论证要有理有据。鼓励独到的视角和批判性思维，避免人云亦云。这是我们内容品牌深度的关键体现。
（3）综合向
我们的官方发文及外宣权利属于综合向
综合向所从事的内容包括但不限于以下内容：
· 官方公告及其他具备官方性质讯息的发布，包括社团公告、活动及比赛等
· 对外宣传及发展
· 发布既非属于纪录向也非属于思考向的，综合性质极强的内容
· 制作人员访谈、数据整理与可视化
综合向的核心要求是所有信息发布前必须经过严格的事实核查，公告发布需把握最佳时机，宣传推广需具备战略眼光，团队需具备高度的政治敏感度和公关意识，必须善于与全社进行高效沟通与协作，整合各方信息，完成高质量的官方输出。
3. 基本原则
本社团秉持以下基本原则：
（1）创作自由与责任：在社团核心方向内，鼓励成员自由创作。所有内容必须遵守法律法规，尊重公序良俗。严禁任何形式的抄袭、洗稿等侵权行为。
（2）效率优先：社团创立初期，核心目标在于持续产出内容并促进团队磨合。本公约旨在为创作提供便利，而非设置不必要的限制。
（3）团队协作：社团是一个整体，成员间应积极沟通、相互支持。社团官方应是一个集体而非一个人。社团成员出现矛盾应在内部群组公开讨论解决。任何背后恶意中伤、破坏社团团结的行为，一经查实，将依据本公约进行处理。
（4）言论规范：社团不属于任何个人，成员个人言论不代表社团立场。成员有义务维护社团集体形象。未经社团审核程序，成员自行对外发布的内容均视为个人行为，责任自负。若因个人不当言论对社团声誉造成严重损害，社团将依据本公约追究责任。
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二、成员与组织结构
1. 成员构成与加入条件
社团总人数（含正式成员与编外人员）上限为10人，社团由正式社员、编辑团队与核心管理组（以下称核心组）构成。
任何社团正式成员皆可推荐新成员。申请者须满足以下条件：
（1）具备基本创作能力与独立表达意识，并能向核心组提供原创作品证明；
（2）无极端、恶劣品性，确保不影响社团稳定运行；
（3）需在社团内部亮相，并通过核心组面试，获得核心组认可。
亮相，应先在对外群中亮相和面试，再由社长授予内部群入群码并由社长通过入群审核，才能称为正式社员。
2. 成员权利与义务
（1）权利
本社的一切权利来自于全体社员，并属于全体社员。
本社是全体社员的命运共同体。
所有社员一律平等，不因资历、性别、种族、性倾向、职位而存在差别待遇，基于职务分工所产生的合理权责差异不在此限。
本社社员彼此尊重，反对任何形式的歧视、人身攻击与不当言论。
任何社员都是本社整体的一部分，而非孤立的个体。
本社的官方应被看作一个集团和整体而非其中任何一个社员，任何杂志社的代表人物，包括虚拟拟人化代表形象都不得被视作整个官方全部。
所有社员拥有以下权利：
① 参与社团创作与活动的权利；
② 作品署名、修改、撤稿的自主权；
③ 提案、质询、表决社团事务的权利；
④ 创作自由的权利。
（2）创作义务
社员承担维系社团内容活力的以下创作义务。
① 发表周期：社员须遵守规定的基本发表周期（即每两个月至少提供一篇合格稿件或等效贡献），这是社员与社团共同体维系的基础。
② 品质与原创：社员创作须符合创作规范与内容红线，坚持严谨负责的态度，确保内容的品质与原创性，严禁抄袭、洗稿等不端行为。
③ 知识产权：社员应尊重并遵守关于知识产权与二次创作的各项原则，维护本社与内容创作者的合法权益。
（3）共同体义务
社员的一切言行应服务于社团共同体的整体利益。
① 形象维护：社员应积极维护本社的整体形象与声誉。在未经审核的私人场合发言，应明确区分个人观点与官方立场，不得以个人言行绑架社团。
② 纪律遵从：社员应服从社团在合法合规前提下，依据公约程序作出的各项决议与工作安排，维护社团的纪律与秩序。
③ 机密保守：社员有义务保守在社内接触到的未公开策划、核心数据、内部决议等商业秘密与工作机密。
（4）特殊情况申报义务
本社充分理解并尊重社员因学业、工作、健康等客观原因可能面临的暂时性困难。
社员若因学业、健康、工作等客观原因无法正常履行创作及其他社员义务时，应秉持负责任的态度，主动并及时地依据以下规定的程序申请“创作暂缓”或转为休眠社员：
1. 申请流程：社员若预计无法完成当期发表义务，应提前通过运营组向内容组提交书面说明与必要证明，申请“创作暂缓”。
2. 审批与期限：内容组应在7个工作日内予以批复。每次“创作暂缓”有效期最长为一个考核周期（即两个月），可连续申请，但累计不得超过六个月。
3. 休眠社员：超过六个月仍需暂缓的，可申请转为“休眠社员”。休眠期间保留社员身份，暂停创作义务及部分社员权利（如投票权），待情况允许后可申请恢复活跃身份。
不得在无申报的情况下长期不履行义务。
（5）诚实信用义务
社员应以诚实、善意的原则履行各项义务，不得利用规则漏洞或通过提供虚假信息逃避责任。对于履行义务过程中的任何疑问，应通过官方渠道进行沟通与澄清。
3. 组织架构与岗位
社团分为社员大会和核心组。
社员大会，由全体社员组成。
核心组，由以下成员组成：
· 社长（1名）：总体负责，把握发展方向，代表社团对外联络，召集会议，统筹招新，在决策僵持时拥有最终裁定权。
· 主编（1名）：全面负责内容质量与风格把控，负责对外内容合作洽谈。
· 运营（1名）：负责内容排版、发布、平台账号管理、粉丝群维护及活动执行，维护社团日常对外形象。
· 协调（1名）：负责进度督促、稿费与社团经费管理（初期可由社长兼任）、协助成员解决创作过程中的困难。
上述职位面向全体成员（含编外）开放竞聘。
首届核心组由创始人推荐，经全体成员大会过半数表决通过后任职。此后除社长外，其他成员每五年通过全体成员大会进行改选或确认连任。如社员大会没有任何相关行为，视为连任。
4. 成员守则与行为规范
成员应保持基本礼貌与合作态度，尊重讨论空间与不同立场。对外交流须注意言行，不以个人名义发表足以误导公众的言论或代表社团立场的观点。任何内部未公开内容（策划、数据、草稿等）均应保密。
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三、工作与运营机制
1. 会议与决议制度
社团设立内部成员群（主要办公场所）与对外粉丝群（用于粉丝交流）。内部群聊天记录涉及社团机密，未经核心组许可，严禁泄露至对外群或任何外部平台。
社团每两个月召开一次常规会议，总结工作、审议提案与策划项目。重大事项（如财务分配、章程修改、成员变动）需三分之二以上成员同意。
一般事务由核心组讨论决定，鼓励公开协商而非对立表决。
2. 项目与活动管理
社团可发起征文、出版、展览或跨媒体合作项目。项目提案需由发起人提交简要方案，经核心组审议后执行。社团保留根据实际能力调整或延后项目的权利。
目前社团所举办的活动如下：
· 拜年祭：每年春节发出，由全体社员决定形式、内容及成员致辞。
· 征文活动：选出优秀主题征文，主题及内容由核心组决定。
· 鬼畜视频及其他优秀视频制作活动，由核心组确认。
· 国庆联欢访谈：与其他人/社团或者虚拟人物进行访谈，内容由核心组确立。
3. 内部文稿与档案管理
所有投稿与作品均应归档保存。社团负责文稿收集、编辑、排版与发布流程。主编或社长有权提出修改建议，但任何改动须经作者同意。作品发布后如需修订或撤稿，须由作者提出申请，经社长确认后执行。
4. 资源与经费管理
社团所有财务活动（如平台维护、购买素材等）均应公开记录。考虑到社团处于创建阶段，若社团产生收益，暂时纳入公积金池，当社团能够平稳发展再议。
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四、创作规范与版权约定
1. 创作自由与表达边界
我们坚持以ACGN（动画、漫画、游戏、小说）文化为创作的根基与灵感源泉。
在此基础上，我们积极拥抱多元文化，鼓励跨领域、跨次元的融合与创新，旨在打破圈层壁垒，创造具备普适价值与情感共鸣的内容。
不得创作以下作品：
· 违法违规的
· 含有露骨色情内容的
· 人身攻击他人的
· 玩恶梗的
对讽刺、二创、时事评论等边界性作品，原则上鼓励理性表达与署名责任制。
所有创作内容必须遵守法律法规。
特别是在高度垂直的文化及亚文化社区，本社明确禁止社员发表及讨论上述极易引发对立与争议的议题，以确保社团的纯粹性与专注性。
对于具有上述争议性议题的文章、动态或任何其他形式的载体，其性质的最终判定，在初创时期由社员大会根据公约为之。 任何个人或单一职务不得独断。
我们会根据相应的反馈采取删减、删除、发送道歉函等方式；但对于存在狭隘、具偏见性及别有用心的言论我们保留沉默的权利。
2. 原创与引用
我们倡导严谨、负责的创作态度，鼓励原创内容。
作品以原创为主体，搬运内容不上整体内容最顶。
引用他人内容应注明出处并遵守合理使用原则。如因引用或改编产生争议，社团将依情况协助调解，但作者需承担主要责任。
禁止任何形式的抄袭、洗稿等不端行为。
3. 版权与署名规则
（1）作品版权：成员在社团期间，专为社团创作并在社团指定平台首次发表的作品，其著作权归创作者本人所有。
（2）社团标识产权：社团名称、Logo、虚拟形象及其衍生作品（如含有Logo的制品、基于虚拟形象创作的漫画小说等）所涉及的知识产权（包括但不限于著作权、商标权）归社团创始人所有。相关一切权利、最终决定权及解释权由社团及创始人保留。
（3）外部使用授权：允许社团外部人员为非商业性宣传目的，免费使用本条第二款所述知识产权及成员在社团首次发表的作品（授权期限与社团合法存续期相同），但须明确标注来源与作者信息，且不得歪曲、篡改原作。禁止外部人员在未获社团书面许可的情况下，将前述知识产权或作品用于直接营利活动（如私自制作销售周边），亦不得向第三方转授权。任何商业性使用须事先获得社团的书面授权。
4. 编辑修改与发表机制
社长或主编可基于语义通顺、风格一致、表达合规提出修改意见。若涉及思想或结构性修改，须征得作者书面（或消息记录形式）同意。发表后的作品若被发现严重侵权、违规或经作者要求撤稿，社团有权下架并说明原因。
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五、社团文化与创作风气
1. 合作与互评机制
作品完成后应放到内部群，进行组员相互评论，意见应以改进作品为目的，避免人身攻击或主观贬低。
如果没有大意见，视为通过作品。
合作创作作品，必须同时放上创作者的名字。
对于经互评推荐的优秀作品，核心组将优先收录至刊物并给予表彰。
2. 创作指导与学习机制
对于一些不成熟的文章，可以指出问题进行指导。
指导的方式，为在群里讲有问题的内容截图，然后@创作者指出其中问题。
不得反复@创作者避免打扰。
3. 社团刊物与公共输出
每个写作方向各自出至少一部刊物，
目前的刊物有：
（1）纪录向：《莫吉托观察》
（2）思考向：《星空》
（3）综合向：《蓝与白公报》
同时，我们在喵站以外的网站进行输出，包括：
· 官方网站
· B站
· 微信小程序及公众号
· 微博
· 小红书
· YouTube
· 脸书
4. 优秀发文奖励
发表后经评审组认定的优秀原创作品，可获得实物纪念（如徽章、明信片）或刊物专题展示。若社团后期具备条件，可根据收益情况设立奖金或稿酬制。
5. 创新与实验精神
我们非常鼓励风格上的创新及其它内容创新实验，但需遵守创作红线。
我们积极与其他社团进行联名创作，包括：
· 杂志
· 视频
· 评论文章
· 联名活动，由核心组成员与其他社团联络，经社员过三分之二同意，由社长拍板。
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六、公共伦理与社交责任
1. 对外形象与公共沟通
除非核心组另有授权，社长是唯一对外形象，
负责对其他社团进行对接事务。
2. 舆论与争议处理
出现外部误解或争议时，除非社员说明其为该误解和争议的主要造成者并需由其说明，否则由社长统一对外说明。
社团将尽可能采取公开透明的方式回应，但保留必要的解释与澄清空间。
3. 心理健康与创作伦理
创作应是建设性的活动。社团不鼓励过度透支或情绪性写作。成员如遭遇心理压力或人际矛盾，可向协调成员求助，保持沟通。
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七、违规行为与惩戒程序
1. 违规行为界定
（1）社员出现以下情况，构成违规：
① 无正当理由，连续一个考核周期（两个月）未完成基本发表义务或等效贡献。
② 提供的内容存在抄袭、洗稿等严重质量问题，或违反本公约内容红线之规定。
③ 在申请“创作暂缓”或豁免时提供虚假信息。
④ 除本人作品外，未经其他社团成员允许，为盈利之目的将其在社团首次发布之作品发布到别的地方或用作商用。
⑤ 泄露本杂志社秘密，如泄露任何社团成员未经发布的作品。
（2）社员出现实施以下情况，构成严重违规：
① 恶意攻击、造谣、传假消息，损害社团形象或威胁社团安全，如果是阴阳怪气的，从重处罚；
② 为阴谋夺取包括社长在内的社团职位及一己私利，搞内部尤其是核心组组内吉列豆蒸，以违反本公约的方式破坏社团职位尤其是核心组职位正常有序更替的；
③ 乱用社团官方标签tag，或用社团名义传播：
* 极端宗教、搞恐怖主义等言论。
* 露骨的色情内容。
* 法律或网站平台明令禁止的违法违规信息。
* 社团明令禁止的“抽象恶梗”等烂活儿。
* 对社团官网搞DDOS及其他攻击，通谋社团外人员行此事的，从重处罚。
* 其他被核心组认定为特别恶劣的内容（必须核心组认定，其它任何人就算是核心组任何个人说了都不算）。
④ 别有用心地攻击、诽谤、伤害别的社员，或对别的社员实施性骚扰；暗地里干这种事的，加重处罚。
⑤ （1）中的违规行为犯了好几次，说了也不改的（屡教不改、明知故犯）。
（3）勾结社团外人员从事上述行为的，同样追究社团外人员责任；有组织地从事上述行为的，对组织内人员视情节轻重分别予以处罚，并对首要分子从重处罚。
2. 惩戒等级与措施
（1）一级惩戒（书面警告）：适用于初次违规或情节显著轻微者。由社员大会发出书面警告，并要求其在15日内提交书面道歉函。
（2）二级惩戒（权限暂停）：适用于再次违规或未按警告要求整改者。暂停其部分社员权利（如活动参与权、投票权）一至三个月，并责令其在指定期限内补交缺失内容或完成等效工作。
（3）三级惩戒（资格暂停或开除）：适用于多次违规（累计三次或以上）或单次违规情节严重者。由社员大会启动听证程序。经听证调查，并经社员大会三分之二以上多数同意，可处以暂停社员资格六个月或开除的最终惩戒。
若为构成严重违规的社员，则直接进入二级惩戒，特别严重极恶劣的，经过核心组提议，全体社员过三分之二通过，直接进入三级惩戒。
3. 程序保障
所有惩戒必须遵循法定程序，保障社员权利：
（1）调查与告知：在初创时期，由社员大会推举不超过三人的临时调查小组负责调查， 并向涉事社员送达书面《违规事实告知书》。
（2）申辩权利：社员有权在收到告知书后7日内提交书面申辩材料，并有权要求在听证会上进行口头申辩。
（3）听证与决议：拟处以三级惩戒时，必须举行社员代表听证会，涉事社员必须被邀请到场陈述。听证结果及惩戒建议须提交全体社员大会进行最终表决。
（4）记录存档：所有惩戒决定及过程记录均需书面存档，纳入本社档案，并向全体社员公开（涉个人隐私部分可做脱敏处理），以接受监督。
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八、修订与执行
1. 公约的修订机制
本公约由全体成员三分之二以上同意生效。任何成员均可提出修订建议，由核心组整理后提交会议表决。
2. 执行与监督机构
核心组负责监督执行，社长、主编与协调成员共同审查社员履行创作任务与合规行为。必要时可设立临时监察小组。
3. 附则与生效时间
本公约自通过之日起生效。
任何补充、解释权归社团全体成员共有，任何社员皆可在本违反本公约基本原则的范围内提出解释并需要得到核心组同意和社长批准。
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九、附则
1. 社团宣言
本社社员宣言为《蓝与白杂志社宣言》。
对“蓝与白”这一名称的官方解释应如下：
“
蓝与白，是天与云的颜色，
也是自由与远方的信念。
我们在其中书写、追寻，
将创作化作通往更辽阔世界的旅程。
我们相信，文字不只是表达，
更是抵达的方式。
它让思想穿越群山与尘埃，
让心灵在字句间获得一次又一次的重生。
我们诞生于时代的浪潮，却拒绝被浪潮同化。
我们记录现实，也敢于构筑虚构；
我们以理性为羽，以真诚为骨，
在天蓝与象牙白的世界里，寻找属于自己的天空。
创作，对我们而言，不是逃避，
而是以另一种方式参与。
我们用语言丈量距离，用想象延伸疆界，
让个体的微光汇成群体的星河。
于是我们启程，
不为掌声，也不为终点。
在无垠的天空之间，
让思想长风般生长，让文字化作浪潮。
愿我们的笔，始终指向天与云交汇的地方——
那里，是创作者永不止息的远方。
蓝与白，出发↖(^ω^)↗
”
2. 本社标志
本社标志为蓝底，配有Vlog相机与莫比乌斯环交叉图案，上有四角星。
3. 本社社歌
本社社歌为《青空》。
4. 本社社庆
本社以《蓝与白杂志社宣言》通过的10月22日为社庆日。
5. 本社官方账号
本社在喵御宅的官方账号为80380。
6. 历次修订记录与版本号
（此处预留记录空间）
